Cambiar de trabajo es mejor que pedir un aumento (casi siempre)

¿Estás cansado de permanecer años y años en el mismo puesto de trabajo sin conseguir un aumento de sueldo? No eres el único: el job-hopping es cada vez más frecuente, pero ¿qué es esto y qué significa para tu carrera profesional?

Hoy hablaremos del fenómeno del job-hopping y por qué no importa conseguir un aumento de sueldo en tu trabajo actual.

Exploraremos las razones por las que la gente cambia de trabajo tan rápido, el impacto que tiene esto en la carrera profesional y, por último y los pros y los contras de esta tendencia.

¿Qué es el job-hopping?

El job-hopping es el acto de cambiar de trabajo con frecuencia, normalmente cada 2 o 5 años.

Se refiere a los empleados que pasan de un trabajo a otro con poca o ninguna permanencia en cada puesto.

Principalmente, estamos viendo esta tendencia en personas que dan prioridad al crecimiento profesional y a la satisfacción en el trabajo frente a la seguridad laboral a largo plazo.

Explicado esto, ¿qué ventajas tiene cambiar de trabajo tan frecuentemente?

1. Mayores aumentos salariales

Al cambiar de un empleo a otro, puedes aprovechar tus conocimientos y experiencia previa para negociar un mejor sueldo en cada empresa nueva.

Cuantas más competencias y experiencia tengas, más poder de negociación tendrás para conseguir un salario más alto.

Además, en cada nuevo trabajo tienes la oportunidad de adquirir nuevas competencias, habilidades y experiencia, lo que puede aumentar aún más tu potencial de ingresos.

Al asumir nuevos retos y responsabilidades, puedes demostrar tu capacidad para adaptarte rápidamente a nuevos entornos y asumir nuevas funciones, lo que te convierte en un activo valioso para cualquier empresa.

2. Experiencias profesionales más enriquecedoras

Con cada nuevo empleo tienes la oportunidad de trabajar con nuevas personas, aprender de nuevos mentores y conocer diferentes culturas y entornos de trabajo, lo cual es algo positivo independientemente de la empresa y situación en la que estés.

También puede ayudarte a encontrar el trabajo que mejor se adapte a tus valores, intereses y objetivos personales y profesionales.

Dedicar tiempo a explorar distintos trabajos te permitirá tomar decisiones informadas sobre tu futuro laboral y donde quieres estar dentro de 5 o 10 años.

3. Encontrar de nuevo la motivación

Cambiar de trabajo puede ayudarte a salir de la rutina y reavivar la pasión por tu carrera.

Cuando se lleva mucho tiempo en el mismo puesto de trabajo, es fácil caer en la autocomplacencia y perder la motivación.

Al cambiar de trabajo, puedes aprender cosas nuevas y adquirir un nuevo sentido de propósito y dirección.

Y aunque ya lo hemos mencionado, al cambiar de trabajo tienes la oportunidad de trabajar con gente nueva y conocer culturas y entornos laborales distintos.

Esto puede ayudarte a encajar mejor con tus valores e intereses, y aumentar la sensación de satisfacción y felicidad en el trabajo.

Por último, si te sentías quemado, infravalorado o insatisfecho con tu puesto anterior, cambiar de trabajo puede darte la oportunidad de empezar de nuevo y reorientar tu carrera en una dirección más positiva.

¿Cuándo es el mejor momento para cambiar de trabajo?

Está claro que no podemos sacar provecho de estos aumentos salariales cada pocos meses. A los empresarios no les gusta contratar gente que va a irse a los cuatro meses y buscar otro trabajo.

Necesitamos un periodo de tiempo razonable en un puesto, y una trayectoria de progresión claramente pensada.

En mi opinión, un buen punto es entre 2 a 5 años, dependiendo del puesto de trabajo y, en situaciones tóxicas o muy malas, irte antes y no añadir esa experiencia a tu currículum.

Los empresarios tienen que estar convencidos de que te quedarás y aportarás valor a la organización durante un tiempo razonable.

No esperan una cadena perpetua, pero sí un historial demostrable de permanencia durante unos años antes de abandonar el barco.

Es importante que evalúes tu situación actual y tengas en cuenta factores como el crecimiento profesional y el mercado laboral antes de cambiar de trabajo.

En conclusión, aunque cambiar de trabajo puede traer beneficios, es fundamental considerar el momento y sopesar los pros y los contras antes de dar el paso y dejar tu puesto de trabajo actual.

Evaluando tus objetivos profesionales, tu satisfacción laboral y las condiciones del mercado, podrás tomar una decisión informada que favorezca tu crecimiento personal y profesional.