Las cartas de presentación son una parte crucial del proceso de búsqueda de teletrabajos (y trabajos en general), [especialmente si estás solicitando un empleo remoto](https://trabajosremotos.es/blog/preguntas-que-hacerte-antes-de-buscar-tu-primer-trabajo-remoto).

Es una buena oportunidad para venderte a ti mismo y tus habilidades a la empresa.

**La carta de presentación debe ser breve y concisa**. También debe incluir información sobre tus calificaciones, por qué quieres trabajar para esa empresa, tu experiencia en roles similares y cómo puedes resolver sus problemas.

*Si solo estás interesado en saber que debería incluir tu carta de presentación, puedes ir al final del artículo para tener una lista completa de todo lo necesario.*

## ¿Cuál es el propósito de una carta de presentación?

Una carta de presentación es una carta que acompaña a tu currículum y aporta información sobre tus habilidades, experiencia, educación e historial laboral.

El propósito de una carta de presentación es **aumentar las posibilidades de conseguir una entrevista**. Debe estar escrita de tal manera que se destaque frente a otros candidatos y otros CV.

## ¿Cómo de larga debería ser una carta de presentación?

Una carta de presentación debe tener entre 1 y 2 páginas y, como norma general, nunca debería ser más larga.

**A nadie le interesa leer 10 páginas de porque eres un buen candidato para un puesto de trabajo.**

Las cartas de presentación son una forma de presentarte y deben ser breves y al grano, con no más de dos páginas de contenido.

## Qué información deberías incluir en tu carta de presentación

Aunque más adelante en el artículo **vamos a explicar paso a paso que debes incluir**, como norma general, la carta de presentación debe incluir:

- El nombre del solicitante y la información de contacto
- Una breve descripción de quiénes son y qué quieren hacer
- Un resumen de sus habilidades y calificaciones
- La razón por la que quiere trabajar para la empresa en cuestión
- Cualquier otra información relevante que pueda ayudarlos a conseguir el trabajo

## Qué información no deberías incluir en tu carta de presentación

No debes incluir tu historial salarial, referencias o cualquier otra información personal en tu carta de presentación.

De nuevo, lo repetimos porque es fundamental; **cuando escribas una carta de presentación, debe ser breve y concisa**.

Debes asegurarte de que tu carta de presentación sea **relevante para el puesto que está solicitando** y resalte las habilidades que coinciden con la descripción del trabajo.

## ¿Tengo que enviar siempre una carta de presentación si estoy buscando empleo?

Las cartas de presentación son importantes porque permiten mostrarle al empleador **qué tipo de persona eres y por qué serías una buena opción para el puesto**.

También pueden brindar más información sobre tus habilidades y calificaciones que la que está disponible en tu currículum o CV.

Dicho esto, aunque ayudan a tener más posibilidades de conseguir una entrevista, no es obligatorio enviar una carta de presentación y es algo que depende siempre de ti.

## Como escribir la carta de presentación perfecta

Después de explicar qué es una carta de presentación, que no debería incluir y algunos consejos, vamos con la guía completa de como crear tu propia carta de presentación, dividida en pasos sencillos para que todo el mundo pueda seguirla:

### 1: Escribe una carta de presentación nueva para cada trabajo.

Sí, aunque es más fácil y rápido usar una plantilla para todas las ofertas de trabajo simplemente cambiando el nombre de la empresa, no es la mejor opción.

Las empresas quieren ver que realmente estás emocionado por el puesto de trabajo y la organización (sea verdad o no) lo que significa que si personalizas un poco más cada carta de presentación, tendrás más posibilidades de conseguir la entrevista que tanto esperabas.

Puedes reutilizar frases claves que describen tu personalidad o puntos fuertes, pero deberías intentar personalizar, al menos, **los saludos y las despedidas**.

### 2: Añade tu información de contacto

Aunque tu CV probablemente incluya toda esta información, no está de más incluirla en la parte superior de tu carta de presentación.

- Tu nombre completo
- Tus pronombres (opcional)
- La zona en la que vives (opcional)
- Tu dirección de correo electrónico
- Tu número de teléfono (opcional)
- [Tu perfil de LinkedIn](https://trabajosremotos.es/blog/consejos-para-tener-un-perfil-de-linkedin-optimizado), portafolio o página web (opcional)

### 3: Dirige la carta de presentación al reclutador y, si puede ser, por su nombre

Si sabes quien está a cargo del proceso de selección, siempre dirígete a ellos por su nombre en la carta de presentación.

En caso de no saber quién es esta persona, investiga 15 o 20 minutos a ver si puedes averiguarlo porque te dará muchos puntos.

Obviamente, habrá casos en los que no encuentres los datos del reclutador. Si es tu caso, no pasa nada, sigue con el resto de pasos.

### 4: El primer párrafo es el más importante

El primer párrafo es el más importante. Establece el tono para el resto del contenido y, a menudo, será uno de los primeros elementos que verán los lectores.

Cuando ves un video de YouTube, los primeros 60 segundos son los más importantes para decidir si lo acabarás entero o buscarás otro para entretenerte y, con textos y cartas pasa exactamente lo mismo.

El párrafo de introducción es indispensable a la hora de crear un gancho que hará que el reclutador muestre interés por tu candidatura.

### 5: Explica por qué eres una buena candidatura para este puesto de trabajo

¿Sabías que las empresas reciben cientos de candidaturas por cada oferta que publican?

Para destacar por encima del resto, deberías resaltar por qué crees que encajas con este trabajo y  en qué puedes ayudar a la empresa.

No te enfoques en tus habilidades y lo que se te da bien o mal, céntrate en darle motivos a la empresa para **convertirte en un empleado indispensable**.

### 6: Revisa y lee varias veces

Aunque el último paso es obvio, a todos nos pasa que por prisas o ansia enviamos las cosas sin revisarlas.

Darte cuenta de una falta de ortografía o que la plantilla que usaste tiene el nombre de otra empresa **una vez ya has enviado el correo** no es una buena sensación.

Como paso extra, puedes pedirle a algún amigo o familiar que compruebe tus cartas de presentación antes de enviarlas.

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Estos son los pasos que recomendamos seguir si quieres empezar a crear cartas de presentación que aumenten las posibilidades de conseguir [tu próximo puesto de empleo remoto](https://trabajosremotos.es/blog/las-soft-skills-mas-demandadas-para-el-teletrabajo).

Esperamos que te hayan sido de ayuda y si quieres plantillas de cartas de presentación, estamos trabajando en una tienda donde compartiremos este tipo de archivos de manera gratuita para nuestros usuarios.

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La guía completa para escribir una carta de presentación para empleos remotos

En nuestro [último video en YouTube](https://youtu.be/RNnEMo_M6BM) mencionamos que uno de los motivos más importantes para dejar un trabajo es estar en un ambiente de trabajo tóxico.

Hoy queremos profundizar un poco más en este tema porque nos parece fundamental trayéndote varias señales de que estás trabajando en un entorno de trabajo tóxico.

## Nuevos empleados constantemente

**También conocido como high turnover**, cuando en una empresa están saliendo y entrando nuevos empleados constantemente, esto es una mala señal.

Puede pasar que un nuevo empleado sea malo en su trabajo o no encaje en el perfil y, por ende, acaben echándolo, pero que 7 u 8 personas seguidas duren menos de 4 meses en la empresa ya no es coincidencia.

## Mala comunicación de los superiores

Algo menos común, pero suele pasar en empresas pequeñas y medianas que se están  expandiendo y no tienen experiencia previa administrando equipos en crecimiento.

Por desgracia, a veces esto hace que nuestros managers, responsables o directamente nuestros jefes no tengan las habilidades necesarias para comunicarse correctamente con sus empleados.

Esto acaba creando confusiones, malentendidos e incluso en algunos casos, discusiones que en la mayoría de los casos se podían evitar.

## Control excesivo

Si eres freelance seguro que conoces más de un programa para controlar el tiempo que pasas trabajando y, aunque nosotros no estamos de acuerdo con que se usen, son algo normal a día de hoy.

Algunas empresas llevan estas aplicaciones al extremo utilizando características como controlar cuantas veces mueves el ratón o cuantas teclas has pulsado en la última hora, además de sacar capturas de pantallas de tu monitor.

Creo que no hace falta mencionarlo, pero un control excesivo solo denota desconfianza e inseguridad por parte de tu jefe.

Esto genera problemas con los empleados por miedo a que no se considere que “han trabajado lo suficiente” aunque estén cumpliendo sus objetivos y ayudando a crecer a la empresa.

**En 2022 estas aplicaciones no deberían ser legales en practicamente ningún entorno de trabajo.**

## Reseñas negativas

Otro punto que hemos mencionado varias veces, pero puedes usar páginas webs como GlassDoor para comprobar las reseñas de empleados que ya no trabajan en esa empresa.

Tenemos que tener en cuenta que una o dos reseñas negativas no son un indicativo definitivo para empezar a trabajar en una empresa o no, y más aún si tienen muchas reviews positivas.

Cuando ves muchas de estas reseñas donde explican malos entornos de trabajo o características que no piensas que se alineen con tus valores, ahí si puedes considerar que la empresa quizás no sea la mejor para ti.

## Trabajo extra

El último punto de la lista de hoy; las empresas que fomentan el trabajar fuera del horario establecido en los contratos y, peor aún, las que hacen esto sin pagar.

Por desgracia, acabar quemado por demasiado trabajo es cada vez una realidad para más personas que no tienen otra opción más que aceptar este tipo de trabajos o no encuentran uno mejor.

Ningún empleado debería trabajar fuera de su horario y mucho menos cuando no te están pagando las horas extras a un precio razonable.

También comentar que las horas extras, bajo ningún caso, pueden ser obligadas y siempre han de ser algo que el empleado quiere realizar para ganar un dinero extra y, de paso, ayudar a la empresa.

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¿Te parece que estos motivos son justificación suficiente para buscar un empleo nuevo o considerar que es un ambiente de trabajo tóxico? 👇🏻

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Señales de un entorno de trabajo tóxico

¿Estás buscando tu primer empleo remoto y no sabes por dónde empezar?

Lo primero, tranquilo, no estás solo. Es normal sentirte abrumado o perdido cuando no tienes experiencia en el mercado laboral.

Y precisamente para eso nació [Trabajos Remotos](https://trabajosremotos.es/), para educar y ayudar a todas aquellas personas que están interesadas en el teletrabajo, pero no saben por donde empezar.

Lo segundo, antes de empezar tu búsqueda remota, deberías hacerte algunas preguntas clave para evitar dolores de cabeza y que todo sea más sencillo.

### ¿Cuáles son tus mejores habilidades?

¿En qué destacas más? ¿En qué campo podrías ser más útil para la empresa con la que quieres trabajar?

Es importante destacar las cosas que mejor se te dan y ser honesto en los campos en los que flojeas.

**Asegúrate que en tu curriculum destacan estas habilidades** por encima del resto para dejarle claro a las empresas cuál es tu especialidad.

Por ejemplo, yo cuando buscaba trabajo como programador lo que más [mencionaba en mi CV](https://trabajosremotos.es/blog/errores-que-evitar-en-tu-cv) eran mis proyectos de JavaScript y las librerías que mejor manejaba y, aunque sabía de backend dejaba claro que no era mi especialidad.

### ¿En qué industria quieres trabajar?

Un programador frontend no tiene el mismo trabajo que uno backend, o un Fullstack, o un Devops… casi todos los puestos en empleos remotos tienen diferentes funciones y tienes que buscar cuál es la que más te gusta.

Todos los trabajos de la misma rama sin importar la industria tienen diferentes funciones y deberías ver cuál es **la que mejor se alinea con tus objetivos** antes de empezar a enviar currículum.

### ¿Cuáles son tus objetivos a largo / corto plazo?

*Lo decimos en todos nuestros artículos y seguiremos haciéndolo: casi todos trabajamos para poder ganar suficiente dinero y permitirnos pagar nuestro estilo de vida y hobbies.*

Quizás en unos años quieres vivir en una furgoneta mientras viajas por diferentes países o empezar un estilo de vida nómada.

A lo mejor estás buscando algo más sencillo y simplemente vivir en tu ciudad, poder pagar una hipoteca y formar una familia.

Sea cual sea tu objetivo, los trabajos que tengas deberían **cumplir una función específica para poder alcanzarlos**.

Puede ser simplemente ahorrar dinero para pagar deudas, estabilizarte económicamente o pueden ser objetivos más específicos como comprarte un coche a final de año o abrir una cuenta de inversiones dentro de 6 meses.

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### ¿Cuál es tu salario deseado?

La pregunta que nadie quiere responder en una entrevista, pero que, desgraciadamente, todos tenemos que hacerlo.

Aunque las empresas deberían dejar claro el salario de un puesto, siempre esperaran ver cuanto está dispuesto a cobrar un candidato.

Busca referencias de cuanto cobra alguien en un puesto similar al tuyo en una empresa de un tamaño parecido antes de ir a tus entrevistas.

Además, si tu respuesta es un rango, **siempre di primero la opción más alta, ya que** es más fácil que se acuerden de esta, seguro que has visto este truco en cientos de páginas webs que venden online 🙂

## ¿Tienes actualizado tu CV?

Hemos hablado muchísimas veces en nuestro blog y nuestro canal de YouTube de consejos para [mejorar tu CV](https://trabajosremotos.es/blog/consejos-para-tener-un-perfil-de-linkedin-optimizado), ¡así que esperamos que este punto no sea algo nuevo para ti!

Aunque no hace falta que hagas esto para cada entrevista, está bien sentarte de vez en cuando para comprobar que tu curriculum está al día y que no se te ha olvidado nada.

Y lo más importante de este punto, **asegúrate de que tu CV nunca sea más largo de una página**. Las empresas reciben cientos de curriculums y no pueden revisar todos, los más largos suelen ser los que primeros ignoran.

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¡Una vez te hagas estas preguntas básicas ya puedes ponerte a enviar currículum a las empresas que te gusten!

Recuerda que no se trata de enviar solicitud a todos los trabajos disponibles, sino a los que te llaman la atención y, muy importante, los que pueden ayudarte a crecer profesionalmente

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Preguntas que hacerte antes de buscar tu primer trabajo remoto

A día de hoy el inglés es necesario para todo y si estás en una academia probablemente sabes el nivel que tienes, pero, ¿y si has aprendido por tu cuenta?, ¿cómo sabes cuál es tu nivel de inglés?

Hoy te traemos varias páginas web donde puedes realizar pruebas de nivel para que lo descubras 👇🏻

![efset.webp](https://api.trabajosremotos.es/uploads/efset_dae1ce123e.webp)

## EFSet

Prueba de nivel de 15 minutos donde descubrirás tu nivel de comprensión oral y lectora, donde se practica tanto vocabulario como gramática.

Los resultados estimados están alineados con los niveles MCER (CEFR) y puedes empezar el test sin necesidad de pagar.

[Hacer el test](https://www.efset.org/es/quick-check/).

![oxford house.webp](https://api.trabajosremotos.es/uploads/oxford_house_0405916275.webp)

## Oxford House

Plataforma en la que también puedes aprender inglés y donde además podrás realizar un test para conocer tu nivel actual.

Es uno de los más estrictos porque cualquier pregunta que no respondas contará como incorrecta, pero a la vez es de los más fiables.

[Hacer el test](https://oxfordhousebcn.com/niveles/prueba-de-nivel/ingles/).

![ESL.webp](https://api.trabajosremotos.es/uploads/ESL_e67171e8b1.webp)

## ESL

Test de 10-15 minutos donde conseguirás una idea bastante clara de cuál es tu nivel actual de inglés.

Ofrecen enviarte un correo con comentarios en tus fallos para además saber como seguir mejorando en el idioma y cursos para tu nivel.

[Hacer el test](https://www.esl-idiomas.com/es/test-online/test-ingles).

![vaughan.webp](https://api.trabajosremotos.es/uploads/vaughan_eda142b39c.webp)

## Vaughan

30 preguntas con las que evaluarán tu nivel de agilidad gramatical, tu vocabulario y tu comprensión auditiva.

Prueba completamente gratuita y que puedes hacer en menos de 10 minutos gracias al Grupo Vaughan.

[Hacer el test](https://grupovaughan.com/test-nivel-ingles/).

![cambridge.webp](https://api.trabajosremotos.es/uploads/cambridge_1b41ddb6de.webp)

## Cambridge English

Test de nivel de inglés directamente realizado por Cambridge English, parte de la universidad de Cambridge, donde ayudan a millones de personas a aprender inglés.

Además, son una plataforma que ofrece cursos y títulos oficiales de inglés, siendo una de las opciones más populares para aprender online.

[Hacer el test](https://www.cambridgeenglish.org/es/test-your-english/).

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Aunque nosotros hemos mencionado 5 plataformas para conocer tu nivel de inglés, existen muchas más y con una búsqueda de Google rápida podrás encontrar decenas de páginas web si estas no te convencen.

¿Conoces cuál es tu nivel actual de inglés? ¡Déjanoslo en los comentarios!

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Pruebas de nivel de inglés gratis para conocer tu nivel actual

[Rechazar una oferta de trabajo](https://trabajosremotos.es/blog/evita-decir-esto-en-tus-proximas-entrevistas-de-trabajo) es una decisión difícil de tomar, sobre todo si llevas tiempo buscando teletrabajo.

Pero recuerda, el tiempo que pasarás trabajando es una gran parte de tu vida y es importante encontrar el puesto que mejor encaja contigo y tus objetivos.

Hoy te traemos 5 situaciones donde rechazar una oferta de trabajo es más inteligente que aceptar corriendo cualquier condición que te pongan 👇🏻

## El sueldo no es el que esperabas

El motivo más común para rechazar una oferta de trabajo, aunque lleves tiempo esperando con ansias la entrevista.

**Independientemente de la pasión que tengas por tu trabajo**, todos necesitamos pagar facturas a final de mes y queremos una vida mejor.

No te sientas mal por rechazar una oferta de empleo si el sueldo no se alinea con tus objetivos mensuales.

Lo hemos hablado muchas veces en nuestro blog y [redes](https://www.instagram.com/trabajos_remoto/), pero **todos trabajamos para ganar dinero** y no por el placer de una jornada laboral.

## Tus funciones no son claras

A veces la empresa no es clara con las funciones que realizarás en tu día a día y, sin dudas, esto es un red flag como una casa.

Si te gusta la lotería y el misterio, estos son tus trabajos, pero para la mayoría de personas, no deberías arriesgarte a aceptar un trabajo donde no sabes que vas a hacer.

Si [aceptas un trabajo](https://trabajosremotos.es/blog/motivos-para-dejar-tu-trabajo-inmediatamente) donde no tienes claro cuáles son tus funciones, te pueden acabar pidiendo hacer cosas con las que no estás cómodo o que no eran parte del contrato inicialmente.

A veces esto puede servir para crecer profesionalmente, pero la mayoría de las veces, no es más que una estrategia para que tus superiores puedan asignarte tareas que no deberías estar haciendo tú.

## Nadie dice nada bueno

*Ninguna empresa es perfecta.*

Antes de ir a una entrevista deberías asegurarte siempre de que las reseñas de la empresa son buenas y **los empleados anteriores no tienen nada (o muy poco) de lo que quejarse**.

Para esto puedes usar páginas web como [GlassDoor](https://www.glassdoor.es/index.htm) y buscar el nombre de la empresa, pudiendo así asegurarte de que no te estás metiendo en un sitio raro.

## Tu sexto sentido te alarma

Desde pequeños se nos dice que si algo nos da mala espina, tengamos cuidado y, honestamente, es un buen consejo que puedes aplicar a entrevistas de trabajo.

Si has salido de una entrevista de trabajo con un **nudo en el estómago y esperando que te rechacen**, probablemente es mejor evitar ese trabajo y buscar otra entrevista.

Incluso si al final tu sexto sentido se equivoca, con el estado actual del mundo, lo peor que puede pasar es que pierdas una entrevista y vayas a la siguiente.

## No encaja con tus objetivos

Ya lo mencionamos al principio, pero todos tenemos sueños y objetivos que queremos cumplir.

Si tu trabajo no se alinea con esos objetivos o no va a ayudarte a conseguirlos, puedes seguir buscando tu empleo ideal y rechazar esta oferta.

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Aunque esta oferta no sea para ti, la misma empresa puede tener otros puestos que pueden interesarte donde **tu perfil encaje mejor**.

Intenta siempre ser educado al rechazar una oferta de trabajo para no fastidiar ninguna posible relación.

Si estabas indeciso con aceptar o rechazar una oferta de trabajo, esperamos que este artículo te haya sido útil y tomes la decisión que mejor te conviene.

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Señales de que no deberías aceptar una oferta de trabajo

*¿Usas todas las herramientas que LinkedIn pone a tu disposición para encontrar empleo remoto?*

Si no estás seguro, te invitamos a que sigas leyendo nuestros consejos para crear **un perfil de LinkedIn que te ayudará a encontrar tu próximo trabajo remoto**.

También vamos a compartir algunos tips para tener un perfil de LinkedIn más optimizado y que puede llamar la atención de reclutadores y empresas.

Recuerda que puedes seguirnos en [nuestro Instagram](https://www.instagram.com/trabajos_remoto/) para encontrar todos estos artículos en un formato más visual.

Dicho esto, vamos con el primer consejo para tener un buen perfil de LinkedIn 👇🏻

### Crea un enlace fácil de recordar

El primer paso que todo el mundo debería dar para tener un perfil de LinkedIn más atractivo.

Tener un enlace con tu nombre, apellidos o incluso tu mote es clave a la hora de tener un perfil que sea fácil de encontrar y recordar.

Esto hará que tu perfil sea más fácil de indexar y que los reclutadores puedan encontrarte mucho más rápido que si usas el enlace que LinkedIn te da por defecto.

Por ejemplo, mi nombre es Carlos Mascarell y mi perfil de LinkedIn emplea el enlace /in/mascarell, el cual tuve suerte de poder aprovechar, ya que nadie lo había utilizado hasta el momento.

### No te olvides de las palabras clave

Los reclutadores y, sobre todo, los programas que usan, escanean por palabras claves específicas para filtrar candidatos de manera más eficiente.

Eficiente entre comillas porque esto es un arma de doble filo, un programa no sabe distinguir un buen candidato solo por tener ciertas palabras claves en tu curriculum o perfil de LinkedIn.

Aunque no es justo que un programa filtre candidatos solo debido a esto, está claro que si buscas trabajo tienes que saber aprovecharte y buscar cuáles son las palabras claves que más se usan en tu industria.

Si esto es un tema que te interesa, déjanoslo saber en [nuestra página de LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/trabajosremotos) y podemos hacer un artículo hablando más a fondo de las palabras claves para diferentes nichos.

### Usa un titular deslumbrante

*El consejo que más atención deberías prestar hoy desde nuestro punto de vista.* 

Es uno de los campos más importantes en el algoritmo de búsqueda de LinkedIn.

Tu titular afecta como los reclutadores, managers y posibles jefes piensan sobre ti.

Además, aparece en las búsquedas de Google, lo cual puede darte ventaja sobre tus competidores si sabes aprovecharte de las palabras clave adecuadas.

Deberías crear un titular que no solo deslumbre a quien entre a tu perfil, sino que también refleje tu rol en la industria en la que trabajas y que eres relevante en esta.

### Crear una buena descripción

Según LinkedIn, la gente que escribe una buena descripción recibe, en líneas generales, 3,9 más visitas que los que no tienen una.

*¿Has preparado una para tu perfil?*

La descripción debería usarse para resaltar tu personalidad o experiencia laboral, facilitando a la gente que entre a tu perfil saber todo sobre ti echando un vistazo a este.

Como mencionamos en el punto anterior, no te olvides de incluir palabras clave en este apartado, ya que también influye a la hora de que la gente te encuentre mediante el buscador de LinkedIn.

Una buena descripción en tu perfil de LinkedIn puede ser la diferencia entre conseguir tu próxima [entrevista de trabajo remoto](https://trabajosremotos.es/blog/evita-decir-esto-en-tus-proximas-entrevistas-de-trabajo) o no.

### No conectes con todo el mundo

Cuando acabas de crear tu perfil de LinkedIn puede parecer buena idea conectar con todo el mundo que encuentres, pero la mayoría se equivocan aquí.

Quieres generar conexiones que tienen sentido para ti y pueden aportar algo a tu carrera profesional o a tu vida.

*¿Por qué ibas a conectar con alguien de una industria que no te interesa solo para crecer el número de contactos que tienes en LinkedIn?*

Céntrate en gente y reclutadores de tu industria, los cuales podrán aportar valor a tu feed y además estarás al día de [las últimas ofertas de trabajo](https://trabajosremotos.es/trabajos) en el nicho que más te interesa.

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Estos son nuestros 5 consejos para tener un mejor perfil de LinkedIn, los cuales puede usar gente que acaba de crear su perfil en esta red social y también gente que lleva años usándola, pero no habían creado un perfil del todo profesional.

*¿Ya estabas utilizando todas las herramientas que LinkedIn pone a tu disposición para encontrar trabajo remoto?*

Esperamos que por lo menos uno de estos consejos te sirva para mejorar tu perfil y así tener más oportunidades en tu [búsqueda laboral](https://trabajosremotos.es/trabajos).

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Consejos para tener un perfil de LinkedIn optimizado

Aunque no somos fans de que dejes tu trabajo sin tener otra opción disponible o al menos algunas entrevistas ya preparadas, está claro que algunas situaciones son una clara llamada a irte corriendo del trabajo que tienes actualmente.

*Como siempre y antes de empezar, mencionar que no todo el mundo está en la situación de poder dejar su trabajo cuando quiera y es algo que entendemos, no pongas en riesgo tu familia y su sustento por un artículo de Internet.*

Dicho esto y volviendo al tema de hoy, aguantar un trabajo que no te gusta y donde el ambiente es tóxico o quizás no es el mejor, es malo tanto para tu salud mental como física.

Lo peor de esto es que el estrés acumulado puede extrapolarse a tu familia, amigos o pareja, ya que tu humor y el mood en el que estás van de la mano de tu estado mental.

Otro problema es que se nos enseña desde pequeños que tenemos que empezar trabajando desde abajo y conseguir llegar hasta arriba de la pirámide con un cargo alto, **pero esto no es más que una mentira**.

No hay ningún problema en mantener el mismo puesto durante años si te hace feliz o cambiar de trabajo cuando la situación no es la mejor en la empresa o simplemente has conseguido una oferta mejor en otro sitio.

Hola, soy Carlos de [trabajosremotos.es](http://trabajosremotos.es), hoy venimos a compartir algunas de estas situaciones, déjanos tu opinión en los comentarios y vamos con el primer motivo para dejar tu trabajo inmediatamente:

### Estrés

Como ya hemos dicho, el estrés no solo te afecta a ti, también a la gente que te rodea porque se pueden ver afectados por tu estado de humor.

Incluso en casos más extremos hay gente que **tiene que medicarse por el estrés** que tienen y, obviamente, esto no es algo sano para nadie, independientemente de la edad que tengas.

Algunos síntomas de estrés pueden ser la perdida de apetito o ganar peso, perder interés en tus hobbies favoritos, que te dé ansiedad hablar con tu jefe o compañeros de trabajo e incluso cambios de personalidad en casos más extremos.

Si tu salud mental o física se están deteriorando por culpa de tu trabajo, es una señal clara de que es hora de buscar un cambio de empresa y replantear cuáles son los [objetivos que quieres conseguir trabajando](https://trabajosremotos.es/blog/preguntas-que-no-pueden-hacerte-en-una-entrevista).

Y ya que en este punto hemos mencionado a tu jefe y compañeros de trabajo, pasamos al segundo motivo para dejar tu trabajo 👇

### Superiores incompetentes

Todos hemos tenido ese jefe o superior que no nos cae bien o simplemente es incompetente en su trabajo.

*Aunque no deberíamos mezclar sentimientos personales con el trabajo, está claro que a veces es imposible no hacerlo si tenemos a alguien que está haciendo que nuestro trabajo sea mucho más difícil de lo que debería.*

Además, este es el principal motivo por el cual los trabajadores buscan alternativas y empresas nuevas [para las que trabajar](https://trabajosremotos.es/blog/red-flags-en-entrevistas-de-trabajos).

Un buen superior escucha a sus empleados y, lo más importante para nosotros como trabajadores, tiene la suficiente inteligencia emocional para saber tratar a los empleados en situaciones públicas y privadas.

Estas situaciones pueden ser por ejemplo una reunión del equipo de marketing en la cual el jefe menosprecia el trabajo de un empleado y no recompensa a la gente que ha alcanzado o superado los objetivos propuestos.

Un buen jefe jamás haría eso y primero hablaría contigo en privado en vez de ponerte en una situación incómoda delante de toda la empresa.

### Ambiente tóxico

Aunque este punto va de la mano del anterior, no nos referimos a un mal jefe en este caso, sino al ambiente general de la empresa.

Por ejemplo, si tu empresa tiene una “mentalidad ganadora” o es competitiva y se premia conseguir resultados sin importar los métodos… estás en un ambiente de trabajo tóxico.

Otro ejemplo es como se premia a los empleados que realizan un buen trabajo y el más importante para nosotros, criticar y hablar mal de otros empleados.

Sea tu jefe u otro compañero, si una persona critica a otros en la empresa… no solo es un ambiente tóxico, sino que además es una persona que probablemente también te critique a ti cuando no lo ves.

### Legalidad y moralidad

La justicia y moralidad son algo que siempre se ve influenciado por como es cada persona, así que vamos a dejar un poco está de lado y centrarnos en legalidad para este punto.

Si la empresa está rompiendo alguna ley o te piden que tú la incumplas, **no seas tonto**, jamás hagas algo así por nadie ni nada.

Una empresa así no hará nada por ti si en algún momento surgen problemas legales a causa de las acciones que tú u otro empleado hayan hecho.

**Lo único que hará el jefe en esa situación es lavarse las manos.**

[Tu reputación para futuros trabajos](https://trabajosremotos.es/blog/evita-decir-esto-en-tus-proximas-entrevistas-de-trabajo) y mantenerte firme a tus ideales es más importante que trabajar para alguien que no tiene aprecio por sus empleados.

### Seguridad

En el último punto de la lista tenemos uno de los más importantes sobre todo si realizas un trabajo físico, la seguridad.

Condiciones de maquinaria, llevar las medidas de seguridad oportunas, sean cascos, arnés, etc.

Con la excusa de trabajar más rápido o conseguir mejores resultados, algunas empresas incumplirán leyes relacionadas con la seguridad laboral.

Igual que en el punto anterior, nunca deberías poner tu salud o directamente tu vida en peligro por ninguna empresa, sin importar el sueldo que tengas, no merece la pena.

Estos son cinco puntos que desde nuestro punto de vista son suficiente para dejar tu trabajo y no mirar atrás.

¿Estás de acuerdo o piensas que no son motivo suficiente para dejar tu trabajo? Déjanos un comentario con tu opinión.

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Motivos para dejar tu trabajo INMEDIATAMENTE

Sea para un empleo remoto o presencial, es normal estar nervioso cuando tienes una entrevista de trabajo.

Pero siempre deberías tener cuidado con las respuestas que das porque muchas veces intentar ser espontáneo puede reducir tus posibilidades de conseguir el puesto de trabajo.

Está claro que siempre existirá gente que puede ir sin prepararse una entrevista y responder a todo sin problemas, sin nervios y además dar una apariencia 100% profesional, pero la mayoría de los casos (y me incluyo a mi mismo) no podemos hacer esto.

No te sientas mal si eres de los que tienen que prepararse una y otra vez una entrevista antes de ir a esta, todos hemos estado en esa situación.

Y es por eso que hoy queremos hablar de cosas que deberías evitar decir en una entrevista de trabajo y así aumentar tus posibilidades de conseguir el puesto de trabajo que tanto quieres.

Hola, soy Carlos de [trabajosremotos.es](http://Www.trabajosremotos.es) y vamos con la primera respuesta que espero no se os ocurra nunca decir:

### Soy el candidato/a perfecto para el puesto

**Probablemente no lo seas.** Y no porque no tengas los requisitos, sino porque a día de hoy a cada puesto de trabajo se presentan decenas o cientos de personas.

Decir esto solo hará que parezcas una persona prepotente y con la cual es difícil trabajar.

Las primeras impresiones son importantes nos guste o no, y no quieres perder la oportunidad de caerle bien al entrevistador por culpa de soltar una frase tan mala como esta.

Si te piden motivos por los que tu perfil encaja en el puesto de trabajo, habla de tu experiencia previa relacionada con este empleo y como esta podría ser un aporte positivo en la empresa.

### Es mi sueño trabajar aquí

Vamos a ser sinceros, **todos trabajamos por dinero y para poder tener una mejor vida**, no porque nos apasione estar 40 horas semanales realizando nuestro trabajo.

No quieres ser una persona que intenta caer bien a todo el mundo y estar alagando constantemente a tu jefe o tu supervisor.

Quieres ser una persona que demuestra que puede realizar el trabajo por el cual se le está pagando y, además, lo hará de una manera eficiente, ayudando a la empresa a alcanzar sus objetivos.

Y en los casos donde realmente te gustaría trabajar en una empresa especifica, ¿debería decirlo o es mejor guardarlo?

Personalmente, aunque vaya con buenas intenciones, nunca sabes qué reacción va a tener el entrevistador, puede ser que le guste una persona con entusiasmo o puede ser que le parezca que estás fingiendo para conseguir el puesto, yo no me arriesgaría.

### Criticar tu empresa anterior

Esto incluye criticar a tu jefe, compañeros, metodologías de trabajo…

Una cosa es lo que hables con tus amigos o familia, pero incluso en situaciones más “privadas” deberías intentar guardarte esos comentarios, nunca sabes donde van a llegar.

La gente que critica a otros, en la mayoría de casos no suele ser selectivamente, critican a todo el mundo.

Un entrevistado que ve que criticas a tu empresa anterior **asumirá que también harás lo mismo en tu nuevo puesto de trabajo** y no hablaras bien de ellos o tus compañeros.

Esto no significa que cuando una empresa es mala o te trata mal debas callarte y no dar tu opinión sobre como las cosas pueden mejorar, pero no debería ser en público o donde todo el mundo lo vea.

Intenta llevar estas conversaciones directamente a tu jefe o supervisor para ser sincero con ellos y buscar una solución.

### No me llevaba bien con mi jefe

Aunque el trabajo y las relaciones personales deberían estar separadas, lo cierto es que muchas veces no podemos evitar crear un estereotipo de ciertas personas o chocar con ideales diferentes a los nuestros.

En casos extremos, donde está claro que una persona y tú no os lleváis bien, lo mejor es ser profesional e intentar mantener una relación profesional buena en la empresa.

Además, si es un puesto de empleo remoto, es mucho más fácil mantener esta relación en un aspecto 100% profesional, ya que no tenemos que ver a la persona en cuestión, solo hablar con ellos a través de la aplicación que use la empresa para comunicarse.

### El perfeccionismo es mi mayor debilidad

Esta suele ser la respuesta muchas veces a una pregunta típica en entrevistas de trabajo: *¿cuál es tu mayor debilidad?*

Como hablamos al principio, decir este tipo de cosas solo hará que parezcas una persona prepotente y en la mayoría de casos te cerrara muchas puertas.

Además, decir que ser perfeccionista es una debilidad no es más que intentar decir que no tienes ninguna y que tus aspectos negativos son positivos para la empresa.

No te intentes engañar a ti mismo porque tampoco podrás engañar al entrevistador.

Se sincero con tus respuestas, y cuando listes tus debilidades di como intentas compensarlas, por ejemplo si dices que eres una persona que se distrae con facilidad, explícales tu proceso para trabajar concentrado y evitar distracciones.

*“Intento usar cascos con cancelación de ruido para centrarme, tener agua siempre a mano para estar hidratado y no tener que romper un ciclo de trabajo por levantarme a la cocina, trabajo en mi cuarto donde tengo un espacio dedicado solo para trabajar…”* etc.

Explicar las cosas de esta manera hará que conozcan tu personalidad y vean que no intentas ser perfecto, sino mejorar cada día y hacer tu trabajo de la mejor manera posible.

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Aunque existen muchas más cosas que no deberías decir en una entrevista, estas son las que nosotros consideramos más importantes.

Y es que lo más importante a la hora de una entrevista es ser tu mismo, honesto y con pocos filtros.

No tengas miedo en mostrar tu personalidad, hablar de tu manera de trabajar y lo más importante, de ser sincero.

Por último, antes de irnos, recuerda que si estás buscando empleo remoto, la mejor manera de hacerlo es a través de nuestra plataforma, [trabajosremotos.es](http://trabajosremotos.es).

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Evita decir esto en tus próximas entrevistas de trabajo

Ya hemos hablado otras veces sobre red flags en ofertas de trabajo y hoy es una continuación de nuestro post anterior.

Quién no ha tenido una entrevista que parecía empezar bien para luego transformarse en un:  ¿seguro que quiero trabajar aquí?

Hoy traemos 4 🚩 red flags en entrevistas de trabajo con las que deberías tener cuidado.

### Poca información sobre el trabajo

Cuando tu jefe o entrevistador está siendo vago con la información sobre el puesto de trabajo para el te has presentado… ¡huye!

Bueno, pero tampoco literalmente.

Aunque salir corriendo es una opción poco profesional, intenta hacer [preguntas sobre el puesto de trabajo](https://trabajosremotos.es/blog/preguntas-que-no-pueden-hacerte-en-una-entrevista) e indagar siempre lo máximo que puedas.

Estarás realizando este trabajo probablemente durante meses o años en algunos casos, quieres estar seguro que es algo **con lo que estás cómodo**.

### Es normal realizar horas extras

Si en la [entrevista de trabajo](https://trabajosremotos.es/blog/consejos-para-tu-proxima-entrevista-de-trabajo-remoto) te dicen que los empleados suelen realizar horas extras aunque ellos no lo piden y ya es parte de la “cultura” de la empresa… es mentira.

**Nadie debería realizar horas extras**. Independientemente de si son pagadas o no.

La única persona que debería hacer horas extra es el dueño de la empresa. Al no ser tu negocio, si el día de mañana deciden despedirte, no van a dudar en hacerlo.

En los casos donde se pide hacer horas extra y son voluntarias, tienen que ser pagadas y, en caso de no serlo, puedes denunciar a la empresa sin ningún problema.

Dentro de 50 años no vas a pensar en esas horas extra que has hecho, si no en el tiempo que no pasaste con tu familia, amigos o con tus hobbies preferidos.

### No se menciona el salario

Muchas empresas usan esta táctica; no mencionan el salario hasta que has aceptado la oferta o evitan responder la pregunta y venderte los beneficios de trabajar para ellos primero.

No tengas miedo en preguntar el salario al empezar la entrevista y asegurarte que cumple tus expectativas.

**Todos trabajamos por dinero, nadie lo hace por amor al arte.**

Una empresa seria con un buen jefe nunca tendrá problemas en hablar de tu compensación económica.

También puedes aprovechar y preguntar si en la empresa es normal [hablar de salario entre los empleados](https://trabajosremotos.es/blog/es-legal-hablar-de-tu-sueldo-con-tus-companeros-de-trabajo). Esto puede decirte mucho del tipo de jefe con el que trabajarás.

### Entrevistas incómodas

Por último queremos hablar de las entrevistas incómodas.

Si, en cualquier momento durante una entrevista, tu sexto sentido te dice que algo no suena bien, asegúrate de preguntar todo mil y una veces.

No hay vergüenza al querer asegurarte que tu nuevo puesto de trabajo es el adecuado para ti.

Y en esta misma temática, no tengas miedo en decir que el puesto no es para ti en cualquier momento, darle la mano al jefe o entrevistador e irte.

No tienes porque aguantar una entrevista de una hora si sabes que no quieres trabajar ahí.

**Si tu no respetas tu tiempo, el resto de gente tampoco lo hará.**

Para acabar este artículo, recuerda que si estás buscando empleo remoto en empresas de España y LATAM, [nuestra plataforma](https://trabajosremotos.es/trabajos) es la mejor opción.

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Red flags en entrevistas de trabajos

Seguro que alguna vez te han hecho una [pregunta en una entrevista de trabajo](https://www.notion.so/Preguntas-que-NO-pueden-hacerte-en-una-entrevista-66ed4225249e4ec6b4beafa96dbbe246) que te has quedado pensando: *¿es legal que me pregunten esto?*

Hoy traemos una lista de preguntas que, por lo menos en España, son ilegales que te hagan y/o no tienes ninguna obligación de responder.

¿Te han hecho alguna pregunta incómoda en una entrevista de trabajo? Déjanoslo saber en los comentarios 👇

### ¿Cuántos años tienes?

La más suave de la lista, ya que a veces pueden preguntarlo para saber si entras dentro de alguna subvención del gobierno.

Pero si tu edad está [en tu CV](https://www.notion.so/Preguntas-que-NO-pueden-hacerte-en-una-entrevista-66ed4225249e4ec6b4beafa96dbbe246) y te hacen esta pregunta, **ya entramos en terreno pantanoso**.

¿No se ha leído tu curriculum o es alguien confundiendo su trabajo por interés personal?

Sea la respuesta que sea, no quieres trabajar para alguien así.

### ¿Quieres tener hijos?

Por desgracia la pregunta anterior y esta **se suele hacer mucho más a mujeres**.

Tu vida personal debería, como norma general, mantenerse fuera de tus relaciones de trabajo.

Si quieres tener (o ya tienes) hijos no es asunto de nadie, mucho menos de un entrevistador al cual no le afecta en lo más mínimo esta respuesta.

### ¿Eres creyente?

Si escuchas una pregunta de este estilo, lo más probable es que el entrevistador o dueño de la empresa **juzgue antes de contratar basándose en creencias personales** en vez de tu experiencia laboral.

Lo hemos dicho muchas veces, pero [no quieres trabajar](https://www.notion.so/Preguntas-que-NO-pueden-hacerte-en-una-entrevista-66ed4225249e4ec6b4beafa96dbbe246) para alguien así.

### ¿Sindicato o partido político?

De la misma manera que no deberías tener conversaciones sobre política en tu trabajo, tampoco deberías compartir tu afiliación a un partido o sindicato con tu jefe o compañeros.

El 99% de las veces estas conversaciones acaban convirtiéndose en **quien tiene razón o en una discusión estúpida**.

Quieres cambiar tu tiempo a cambio de dinero y, en algunos casos, tener unos compañeros con quienes mantener una conversación agradable. La política no suele ser ese tema.

### ¿Situación civil?

Esta pregunta es lo mismo que la anterior sobre tener hijos.

Si estás divorciado, soltero o lo que sea no es algo que afecte en [una entrevista](https://www.notion.so/Preguntas-que-NO-pueden-hacerte-en-una-entrevista-66ed4225249e4ec6b4beafa96dbbe246) y mucho menos que **afecte en como vas a trabajar**.

Lo único que este tipo de preguntas dejan como impresión es que el entrevistador está interesado en ti. ¿Quieres pasar 40 horas a la semana trabajando con alguien así?

Este tipo de preguntas, además de ser desagradables, son completamente ilegales en España.

Si hablamos de LATAM no estamos tan al día con las leyes, así que no podemos asegurar nada, pero siempre podéis consultar en un sindicato y os pondrán al día sin ningún problema.

Por último, si estáis buscando empleo remoto en empresas que apoyan el crecimiento en países de LATAM y España, no olvidéis visitar [nuestra plataforma](https://www.notion.so/Preguntas-que-NO-pueden-hacerte-en-una-entrevista-66ed4225249e4ec6b4beafa96dbbe246).

Y a ti, ¿te han hecho alguna pregunta incómoda en una entrevista de trabajo?

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Preguntas que NO pueden hacerte en una entrevista

Una de las [ventajas del teletrabajo](https://www.notion.so/Las-5-mejores-islas-para-teletrabajar-4556cbe43a6240e98f6343316bb66bb6), es que te permite dedicarte a tus labores **desde cualquier lugar.**

Para quienes aman viajar y estar en un sitio diferente cada mes, trabajar a distancia es tan fácil como guardar la laptop en la maleta e iniciar la aventura.

¿Alguna vez pensaste en **viajar por el mundo mientras trabajas**? 

Si nunca lo has hecho, en este artículo te mostraremos las mejores islas del mundo para teletrabajar y por qué tienes que visitarlas cuanto antes.

### Canarias

Las Islas Canarias son ideales para nómadas digitales por muchos motivos, principalmente por su precio, el clima durante todo el año y la variedad de paisajes que puedes ver en las siete islas.

La conexión a Internet está disponible en todos los rincones de estas y tienes buenas velocidades, llegando sin ningún problema a los 500Mbps en casi cualquier lugar.

Además, son las islas donde nuestra plataforma, [Trabajos Remotos](https://www.notion.so/Las-5-mejores-islas-para-teletrabajar-4556cbe43a6240e98f6343316bb66bb6), nació (y también en Madrid, saludos para Hendy).

### Aruba

Reconocida por su sol radiante y la refrescante brisa del mar, Aruba es uno de los mejores lugares para establecer tu home office. 

Al llegar, tendrás a tu disposición [diversos espacios de trabajo](https://trabajosremotos.es/blog/6-estrategias-para-organizar-tu-espacio-de-trabajo-digital), así como también hoteles y apartamentos de alquiler equipados con todas las comodidades.

Actualmente, la conexión a internet en Aruba es una de las más rápidas del mundo, **llegando a alcanzar los 300Mbps en la mayoría de las redes**. 

Al finalizar tu jornada laboral, podrás dar un paseo por sus maravillas naturales o atreverte a descubrir la ciudad entera en el tren Aruba Streetcar.

### Islas Caimán

Entre las Islas Caimán, hay 2 que destacan por sus condiciones de vida y facilidades para el teletrabajo: **Gran Caimán y Pequeño Caimán**.

En ellas, el costo de la vida es de apenas $40 diarios, lo que te permitirá disfrutar de una estancia temporal con un presupuesto no tan elevado.

En estas Islas Caimán la conexión a internet también es una gran ventaja, ofreciendo velocidades **desde los 20Mbps hasta los 100Mbps** en la mayoría de [espacios coworking](https://www.notion.so/Las-5-mejores-islas-para-teletrabajar-4556cbe43a6240e98f6343316bb66bb6). 

Al igual que en otros lugares, aquí también podrás acceder a espacios de trabajo y actividades extremas, ideales para los amantes de la aventura.

### Santa Lucía

Con un costo de vida más económico, la isla de Santa Lucía es otra de las mejores opciones para vivir y teletrabajar. 

En este destino, no solo tendrás la oportunidad de ejercer tus labores a distancia, sino que también **podrás acceder a ofertas laborales en el ámbito tecnológico e inmobiliario.**

Desde 2020, Santa Lucía, en compañía de otras islas del caribe, ofrece **facilidades de acceso a los visados** para profesionales que buscan el mejor confort para teletrabajar. 

Si tú eres uno de ellos, seguramente te interesará echar un vistazo a esta alternativa.

### Moorea

En el corazón de la Polinesia Francesa, la isla de Moorea abre sus puertas a todos aquellos empleados remotos que desean trabajar fuera de su país, en compañía de **las mejores vistas y paisajes.**

Aunque la vida en este destino no es tan económica, aún es posible planificar un par de días o semanas de estancia.

Ten en cuenta además que **tanto el clima como el servicio de internet es fantástico**, por lo que en ningún momento echarás de menos tu nación de origen.

¿Ya sabes cuál será tu próximo destino para [trabajar de forma remota](https://www.notion.so/Las-5-mejores-islas-para-teletrabajar-4556cbe43a6240e98f6343316bb66bb6)?

Si este artículo te ha gustado, esperamos que puedas hacer pronto tus maletas y **disfrutar de la libertad de laborar desde cualquier lugar.** ¡Estamos seguros de que no te arrepentirás!

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Las 5 mejores islas para teletrabajar

Con el cambio de rutina impuesto por el teletrabajo, cada vez es más difícil hacer entender a las mascotas **cuando estamos ocupados y cuando no.** 

Sin importar que estés en una reunión, o cerrando un contrato con alguna compañía, lo más probable es que tu perro no pueda evitar echarse sobre el ordenador y demandar tus caricias.

¿Necesitas encontrarle un trabajo a tu fiel amigo? 

Aunque en [nuestra web](https://www.notion.so/6-tips-para-mantener-a-tu-perro-ocupado-durante-el-teletrabajo-ef5bd8df14854a188588a674054b9777) no tenemos disponibles vacantes para perros, en este artículo te mostraremos **6 consejos para mantenerlo ocupado** y recuperar la concentración en tus actividades diarias.

### Asegúrate de establecer horarios

Al igual que otros animales, los perros necesitan de una rutina para saber diferenciar entre los momentos de actividad y los momentos de descanso. 

Por ello, es recomendable que [establezcas una rutina al inicio de cada día](https://trabajosremotos.es/blog/5-habitos-perjudiciales-que-afectan-tu-productividad), tomando en cuenta los momentos de esparcimiento y entre comidas.

Si te despiertas temprano, no hay nada mejor que un buen desayuno para ti y tu mascota, lo cual **puedes complementar con un pequeño paseo**. 

Repetir esto a diario despejará tus mañanas y te dará el tiempo necesario para cumplir con tus labores en casa.

### Nunca olvides los paseos

Pasear a tu perro **es tan importante como darle de comer**.

Con cada caminata, tu mascota tiene la oportunidad de distraerse y drenar energía, lo que al final le ayudará a [mantener la tranquilidad en casa](https://www.notion.so/6-tips-para-mantener-a-tu-perro-ocupado-durante-el-teletrabajo-ef5bd8df14854a188588a674054b9777).

Siguiendo el consejo anterior, **recuerda mantener el mismo horario** para los paseos cada día, lo cual también será útil para enseñarle a tu perro cuando es el momento adecuado para compartir juntos.

### Coloca límites

Ante cualquier conducta inaceptable, es importante que puedas demostrarle a tu perro lo que puede hacer y lo que no, sobre todo mientras estás trabajando.

Para ello, [asegúrate de establecer límites](https://trabajosremotos.es/blog/consejos-productividad-nuevos-empleo-remoto), demostrándole que puede estar contigo siempre y cuando se mantenga tranquilo y en silencio.

### Mantenlo distraído

En caso de que tu perro no pueda quedarse tranquilo, **puedes intentar distraerlo con juguetes o golosinas.**

[Durante tu jornada laboral](https://www.notion.so/6-tips-para-mantener-a-tu-perro-ocupado-durante-el-teletrabajo-ef5bd8df14854a188588a674054b9777), asegúrate de tener a mano juguetes masticables, cuerdas, peluches, juegos interactivos o alfombras olfativas, las cuales ayudarán a tu mascota a gastar su energía y así evitar interrupciones.

### Dale su espacio

Aunque no lo creas, darle un pequeño espacio del hogar a tu perro puede ayudarle a sentirse cómodo y relajado, incentivando incluso sus ganas de dormir durante el día.

Si estás pensando en hacerle sitio, **recuerda adaptar un espacio lejos de tu sitio de trabajo**, para que no interfiera durante tus actividades.

### No lo regañes

En la mayoría de los casos, gritarle a tu perro no le ayuda a entender qué hizo mal. Antes de regañarlo, **asegúrate de demostrarle con ejemplos lo que esperas de él**.

Una buena técnica puede ser ignorarlo mientras trabajas: al hacerlo repetidas veces, terminará entendiendo que no es el momento adecuado y que debe esperar a que te desocupes para jugar.

Si [la rutina laboral](https://trabajosremotos.es/blog/5-trabajos-remotos-2021-sin-experiencia-previa) en casa apenas comienza, seguir estos consejos **te ayudará a mantener el orden mientras teletrabajas.**

Recuerda que, al igual que tú, tu mascota también necesita seguir órdenes y cumplir una rutina, por lo que guiarla en el proceso te asegurará una convivencia más sana y productiva.

La guía completa para escribir una carta de presentación para empleos remotos

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